Sí. De hecho, así se recoge en el RD 39/97 por la que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención en su artículo 10. Modalidades (para el cumplimiento de las obligaciones de PRL), en la que se recoge la posibilidad de asumirla por el empresario, desarrollando en su Artículo 11 esta modalidad.

Sí. De hecho, así se recoge en el RD 39/97 por la que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención en su artículo 10. Modalidades (para el cumplimiento de las obligaciones de PRL), en la que se la posibilidad de designar a un trabajador, cuyas características y formación se desarrollan en el Artículo 13 de dicha ley, dejando claro el empresario debe formarlo y poner a su disposición los medios necesarios para que desarrolle dicho encargo.

La validez máxima de la documentación será de un año, a contar desde el ÚLTIMO CAMBIO producido en el negocio. Si durante este periodo se produjese cualquier cambio que afecte a su prevención de riesgos laborales (Nuevo personal, equipo, tareas o servicios), deberá ACTUALIZARLA inmediatamente. La documentación debe reflejar siempre la realidad del negocio.

Desde Hostelegal le apoyaremos ante cualquier inspección o requerimiento de la administración en materia de prevención de riesgos laborales que realice con la documentación a la que le hemos asistido.

Sí. Así lo recoge el Artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, que indica que se debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.

Simplemente debe contactar con el servicio de VIGILANCIA DE LA SALUD, que le asesorará en los diferentes pasos a dar, le ofrecerá la documentación necesaria para esta situación y le ayudará a que todo se realice de manera legal.