En este caso nos tenemos que atener al el artículo 48.1 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que indica que  tomas las empresas, grandes o pequeñas, con 1.000 o 4 trabajadores, están obligadas a establecer un Protocolo de Acoso Laboral Obligatorio.

Este protocolo recogerá las medidas preventivas, las pautas de actuación y las consecuencias de este tipo de actos en la empresa.

Además, la implantación de estas medidas demostrará que tu bar o restaurante está comprometido con las nuevas medidas para la igualdad efectiva.

El protocolo de Acoso se realiza a través de una actualización de la evaluación de riesgos de tu Prevención de Riesgos Laborales, que recogerá unas medidas preventivas y protocolo de actuación ante situaciones de Acoso Laboral.

Así mismo, esta documentación recoge el compromiso de los trabajadores para actuar contra estas conductas, a través de información e información, creando un entorno más saludable para tus trabajadores.